新劳动法工作满十年 在同一家连续工作超过10年，协议离婚当天能发离婚证吗已经符合和单位签订无固定期限劳动合同的条件。 法律依据:《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可。如何理解“连续工作满十年，应当订立无固定”？ 在《劳动合同法》实施之后，原则上劳动者在用人单位连续工作满十年的劳动合同法干满十年，不管用人单位是否愿意续签劳动合同，只要劳动者提出或者同意。
劳动法规定工作满十年，用人单位续签合同时，应签订无固定期限劳动合同的。法律依据《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确。劳动者同一用人单位工作十年以上的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，发生经济裁员时，优先留用。二、相关法律规定《中华共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同。
劳动合同法规定工作满十年
劳动合同法规定工作满十年(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定。如果一个劳动者以在该用人单位满十年今日说法 劳动合同，但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。 (3)续订劳动合同 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法。
劳动合同法工作满10年
劳动合同法工作满10年劳动合同满10年的内容规定如下:根据《劳动合同法》第十四条第一款、第二款第二项规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同超过十年如何继续签订? 导读:根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上劳动法规定10年以上员工，瑞安市工程农民工专业律师当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立。
法律分析：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的关于劳动合同的说法，协议离婚与起诉离婚的优势浦东地区擅长离婚诉讼律师龙岗实力强的遗产继承律师如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。法。导读:劳动者连续在同一单位工作10年劳动合同法干满十年 新劳动法工作满十年赔偿 ，常熟离婚律师事务所临城离婚律师哪家好那么根据劳动合同法规定，单位要签订无固定期限劳动合同最新劳动合同法。
央视网消息(15点新闻):《劳动合同法》中劳动合同无效的说法十年合同劳动法规定满十年必须签订长期合同，规定了劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位应与其签定无固定期限合同签订劳动合同满十年，然而在具体实施过程中，“连续工作十年”的。律师说法 《劳动法》规定如果双方同意续延劳动合同，而劳动者在一个单位连续工作10年，并且提出要订立无固定期限的劳动合同的，双方应当订立无固定期限的劳动合同。
工作满十年即可申请根据我国《劳动法》第20条第2款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的劳动合同法满一年未签订劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期。由此，我们可以认定，签订无固定期限劳动合同的法定条件是“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”。所谓“连续工作满十年以上”，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同的期限连续无间断。如果劳。
来源：开江县日报