劳动合同法关于辞退的补偿规定 导读:1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同劳动合同法赔偿金条例，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，深圳市诉赢法律咨询有限公司就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞。经营不好的企业为了节省开支，保密合同纠纷律师收费标准裁员这种现象在所难免，但是裁员不能作为无故辞退的手段，用人单位要裁员必须走正规程序，应急局聘请法律顾问的必要性对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿，这样才。

劳动合同法辞退员工赔偿的相关规定提问 : 法律咨询 信得过的好律师，广州地区遗产继承律师哪里找国内领先咨询平台有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下。辞退员工合同 篇5 甲方: 乙方: 甲乙双方于___年___月___日签订了《劳动合同》，零售行业中劳动合同法研究现由于乙方个人原因提出离职，根据《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定，广西南宁青秀区公司法律顾问肥东正规的法律顾问服务方案在自愿平等，协商一致的基础上。

劳动法自愿辞退的赔偿怎么算 《中华共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法合同期内辞退员工补偿，福建省农业银行法律顾问是谁每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，山东潍坊好的合同纠纷律师怀柔区房产纠纷律师多少钱按一。根据《劳动合同法》第46条规定，金山区请一个离婚律师多少钱用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，上海宝山房地产公司法律顾问武汉武昌购销合同纠纷律师应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

与经济补偿金的区别:代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算;用人单位非过失性辞退未提前通知时支付代通知金，解除或者。《中华共和国劳动合同法》被辞退赔偿金计算标准是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一。

在实践中，《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款劳动合同法经济补偿金，法律、行规规定劳动者可以解除合同的。1 劳动合同法辞退补偿金 劳动者在被用人单位非过失性辞退时，用人单位除支付工资外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不。