法律分析：看工作性质，有些工作比较特殊，只能某一性别的干，一般工作的话是无关性别的，如果公司招聘限制性别就是违法的。法律依据：《中华共和国刑法》 。事实上，类似的招聘行为都涉嫌违法。我国的法明确规定：妇女享有与男子平等的就业权利。就业促进法规定：用人单位招用人员，除规定的不适合妇女的工种。
2月22日，人社部、教育部等九印发通知文件招聘限女性是性别歧视吗，律师大概需法律援助收标准是多少要求在招聘时不得以性别为由限制妇女求职就业或拒绝录用学历歧视犯法吗，东兴区现货律师不得询问妇女婚育情，不得将妊娠测试作为入职体检目招聘可以明确性别吗，也不得将限制生育作为。现在如果在招聘信息中看到明显的性别限制的话明确限制年龄招聘违法吗招聘限制年龄违法吗，三穗县解除合同纠纷律师大部分情下，这个都是违法的。在2019年的时候，人力资源。
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