第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳。劳动合同，劳动合同法第六十六条解读是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么基本的劳动合同是怎么样的呢?下面是小编整合的劳动合同试用期的基本规定，一起来看看吧。更多用人合。
导读:劳动合同法关于试用期的规定包括试用期由劳动者与用人单位来协商确定，宿迁市擅长婚姻律师咨询网站试用期最长期限为6个月，劳动合同约定的期限在三个月以上不满一年的，劳动者的试用期最高为一个月，如果劳动。《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同有关试用期的规定，长沙婚姻律师事务所收费标准试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固。
劳动合同法关于试用期的法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固。《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同法试用期限，广东广州专业房产律师团咨询试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年。
新劳动合同法试用期规定有哪些? 导读:1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双等协商约定，不得由用人单位一行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同在两年以。劳动合同法的一些问题。 第一，杭州建德律师事务所法律咨询关于试用期的规定。用人单位和劳动者只能约定一次试用期。1，劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。2试用期补签劳动合同，期限在三个月以上不满一年的劳动合同法中关于试用期的规定，试用期不得超过。
一旦确定需要试用期的，用人单位和劳动者应在劳动合同中明确约定试用期期限。需要注意的是，根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期必须包含在劳动合同。劳动合同法试用期 劳动法内容简介 主要内容:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职。
《劳动合同法》对试用期有以下规定:要根据劳动合同的期限确定试用期;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期等。试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。在我国，劳动法及劳动法颁布以前的有关法规都曾规定劳动合同的试用期制度劳动合同法试用期的规定，但由于规定比较粗糙，试用期条款在实际运作过程中出。
劳动合同法规定试用期最长不超过
劳动合同法规定试用期最长不超过 3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，劳动合同法试题及答案简答题该期限为劳动合同期限。4、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。【法律依据】《中华人。劳动合同法对于试用期的期限较以往 的规定更加具体: 1、劳动合同期限在一年以下的试用期限: 旧法:劳动合同期限在六个月以下的，丽江居间合同纠纷律师咨询试用期不得超过十五日; 劳动合同期限在六个月以。
来源：石台县日报