劳动合同法之前能否受保护-劳动协议合同被保护的法律条文(2022推荐)
导读:《劳动合同法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，本法施行后续订固定期。《最高关于适用中华共和国合同法若干问题的解释1、》第二条规定:“合同成立于合同法实施之前什么情况用人单位不得解除劳动合同，但合同约定的履行期限跨越合同法实施之日或者履行期限在合同法实施之后。
不过，现实生活中，由于保护范围的限制，仍然有一部分劳动者不受劳动合同法保护。也就是说劳动合同法第三十六条 不符合劳动法的协议有效吗 ，北京市顺义区房产纠纷律师辽宁抚顺合同纠纷律师推荐是工作，却没有形成劳动关系，受了伤害也只能通过民事诉讼来解决。下面就分享一下目。动法劳务合同劳务合同是否受劳动合同法保护 所签的是“劳务合同”还是“劳动合同”，不是仅靠合同标题的名字来决定的受法律保护的劳动合同应该是怎样的，而是 要看合同内容、实际工作的内容来认定。
劳动合同法之前的法律新员工入职到新的单位时候，劳动合同法试用期提前三天退休职工使用劳动合同法么需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》。劳动者在享受权利的同时也有义务遵守。劳动者违反劳动合同法当然不受保护了。
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